Corporate Social Responsibility
Unsere unternehmerische Verantwortung
Unsere Mission: Empowering Life Science with the Perfect Match.
In unserer täglichen Arbeit mit Kunden und Kandidaten ist es unser Ziel, das perfect Match für alle Parteien zu finden und damit den Fortschritt und die Entwicklung in der Life Science Branche zu unterstützen. Indem wir die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt an die richtigen Unternehmen vermitteln, leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.
Doch auch als Unternehmen tragen wir eine direkte Verantwortung für das soziale Miteinander und unsere Welt, der es nachzukommen gilt – unserer Corporate Social Responsibility.
Unsere Soziale Verantwortung
Engagement für die Gemeinschaft
Im Rahmen unserer Corporate Social Responsibility (CSR) übernehmen wir Verantwortung – für die Gesellschaft, unsere Mitarbeitenden und die Zukunft. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag für eine nachhaltige, gesunde und soziale Arbeits- und Lebenswelt – innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
Im Mittelpunkt unserer CSR-Aktivitäten steht das Ziel, unserer Verpflichtung gegenüber der Gemeinschaft nachzukommen. Dies tun wir insbesondere durch unsere Unterstützung der Kinderkrebshilfe in Deutschland und der Schweiz. Unsere Bemühungen tragen dazu bei, nicht nur im professionellen Umfeld einen Unterschied zu machen, sondern auch in den Leben der Menschen, die unsere Unterstützung am meisten benötigen.
Programme wie „Post mit Herz“ und „Weihnachten im Schuhkarton“ sind nur zwei weitere Beispiele, bei denen unser Team sich jedes Jahr einbringt, um bedürftigen Menschen Freude und Hoffnung zu schenken. Darüber hinaus nutzen wir sportliche Veranstaltungen wie den B2Run in München und Zürich oder den Herzlauf in Wien als Plattform, um nicht nur die Gesundheit und das Teamgefühl unserer Mitarbeitenden zu stärken, sondern auch um wohltätige Zwecke zu spenden.
Aufgrund unserer Tätigkeit in der Life Science Branche liegen uns auch die Themen Blut-, Organ- und Stammzellenspende besonders am Herzen. So haben wir beispielsweise unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten, sich ohne eigenen organisatorischen Aufwand bei der DKMS als Spender zu registrieren. Zudem stellen wir in regelmäßigen Abständen Organspendeausweise zur Verfügung.
Zusätzlich sind wir stolz darauf, regelmäßig am APSCo Charity Event teilzunehmen. Dieses Event bietet nicht nur eine Plattform für den Austausch, sondern unterstützt auch wichtige soziale Projekte. Durch die Versteigerung attraktiver Preise werden erhebliche Summen für wohltätige Zwecke gesammelt, wie beispielsweise die Kinderhilfsorganisation CHILDREN.
Unsere Soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden
Als Unternehmen tragen wir die direkte Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Unser Team ist das, was uns ausmacht – Ihr Wohlergehen und ihre Entwicklung sind entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Neben Angeboten zur Unterstützung einer gesunden Work-Life Balance und des mentalen Wohlbefindens wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, ermöglichen wir berufliche Auszeiten in Form von Sabbaticals oder längere Reisen durch Workation Möglichkeiten.
Im Alltag bieten wir unseren Mitarbeitenden darüber hinaus durch Impulsvorträge rund um Themen wie mentale Gesundheit und Stressbewältigung aktive Unterstützung, um die Herausforderungen des Alltags mit Stärke und Resilienz zu meistern. Neben der psychischen Gesundheit steht aber auch die physische Unterstützung durch gezielte Sportangebote sowohl innerhalb als auch außerhalb unserer Büros auf unserer Agenda.
Zukunftssicherung und Mitarbeiterfürsorge
Es ist unser Anliegen, dass jedes Teammitglied mit einem sicheren Gefühl in die Zukunft blicken kann. Deshalb stellt die Vorsorge für die Zukunft einen wesentlichen Baustein unserer Mitarbeiterfürsorge dar – unabhängig vom Alter unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir den Zugang zu allen wesentlichen Informationen rund um das Thema Altersvorsorge und unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv bei der Entscheidungsfindung.
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch Life Long Learning
Einer der wichtigsten Aspekte unserer Unternehmenskultur ist die Entwicklung unserer Mitarbeitenden – sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene. Dieses Bestreben startet ab Tag eins mit einem umfangreichen Onbaordingprogramm, dass alle neuen Teammitglieder bestmöglich auf ihre Rolle in unserem Unternehmen vorbereiten soll. Darüber hinaus bieten wir im Anschluss verschiedene Entwicklungsangebote auf Basis der persönlichen Ziele und Entwicklungsfelder unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig möchten wir auch die individuellen Lebensumstände unserer Kolleginnen und Kollegen berücksichtigen und sie bei ihren Entscheidungen wie beispielsweise der Verlagerung ihres Lebensmittelpunkts oder der beruflichen Neuorientierung in anderen Fachbereichen auf Basis unserer Möglichkeiten begleiten.
Unsere ökonomische Verantwortung
Als Gründungsmitglied der APSCo Deutschland (Association Professional Staffing Companies) und als langjähriges Mitglied des Bundesverbands für selbständige Wissensarbeit (ADESW) setzen wir uns nicht nur für Qualität und Integrität in der Recruitment-Branche ein, sondern auch politisch.
Unser Engagement erstreckt sich auf politische Bemühungen, die Arbeitsbedingungen für selbständige Wissensarbeiter zu verbessern und rechtliche Grauzonen nachhaltig zu lösen. Insbesondere in Zeiten, in denen Freiberufler auf EU-Ebene vor komplizierten Prozessen stehen und Unternehmen den Einsatz externer Ressourcen fürchten, unterstützen wir Initiativen, die darauf abzielen, faire und vor allem transparente Bedingungen für alle Marktteilnehmer zu schaffen.
ED&I – Equality & Diversity
Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Merkmale unserer Unternehmenskultur.
Der Grundsatz der Aristo Group ist dabei, dass jede Person nur auf Basis ihrer Fachkompetenz und Leistung bewertet wird. Andere Kriterien wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder physische/psychische Einschränkungen spielen für unsere Zusammenarbeit keine Rolle.
Durch klar definierte Karrierestufen und Zielerreichungspläne, welche an ein transparentes Gehaltsmodell gekoppelt sind, bieten wir unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen eine Perspektive und gleichberechtigte Karrierechancen. Alle Mitarbeitenden, die ihre Leistungsziele erreichen, an entsprechenden Weiterbildungen und Coachings teilnehmen und unsere Werte und Kultur leben, gehen mit uns den nächsten Schritt in ihrer Karriere.
Unser Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt zeigt sich in der Repräsentation von Frauen in unserem Unternehmen:
Etwa 58 Prozent unserer Führungskräfte sind Frauen, im gesamten Team sind es sogar 64 Prozent.
Wir sind stolz auf diese hohe Frauenquote, streben jedoch weiterhin danach, unser Angebot für Familienfreundlichkeit weiter zu verbessern und das Bewusstsein unseres Teams in dieser Hinsicht weiter zu schärfen.
Das macht uns aus
We make an impact.
Verantwortung
Bei uns übernimmt jeder Verantwortung und bringt sich aktiv ein. Unsere Arbeit schafft sichtbaren Mehrwert – für Kunden, Kandidaten und das Unternehmen. Gute Ideen bleiben nicht Theorie, sondern werden umgesetzt. So hast du die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
We grow together.
Zusammenhalt
TEAM wird bei uns groß geschrieben! Wir haben große Ziele und sind der Überzeugung, dass wir nur als Team genau diese wirklich erreichen können. Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
We aim higher.
Entwicklung
Stillstand ist für uns keine Option – wir wollen uns stetig weiterentwickeln. Dabei geht es nicht nur um uns als Unternehmen, sondern auch um dich: Wir fördern Talente gezielt und ermöglichen individuelle Karrierewege. Mit deiner Motivation und deinen Ideen entwickeln wir uns gemeinsam weiter – und unterstützen dich dabei, über dich hinauszuwachsen, fachlich und persönlich.
Unsere ökologische Verantwortung
Der Umwelt zuliebe setzen wir auf umweltbewusste Reiserichtlinien, die den Gebrauch öffentlicher Verkehrsmittel anregen. Dafür stellen wir unseren Teammitgliedern entsprechende Tickets kostenfrei zur Verfügung. Durch zusätzliche Homeoffice-Optionen reduzieren wir den Pendelverkehr und erzielen somit einen positiven ökologischen Effekt.
In unserem Bestreben, die Umwelt zu schützen, setzen wir ausserdem gezielt auf die Förderung einer papierlosen Kommunikation mit unseren Kunden und Kandidaten. Unsere Merchandise- und Marketingmaterialien wählen wir sorgfältig aus und greifen auf Anbieter zurück, die nicht nur nachhaltig, sondern auch gemäß ethischen Standards produzieren.
Diese Maßnahmen spiegeln unseren ganzheitlichen Ansatz wider, nicht nur in unserer Geschäftspraxis, sondern auch im persönlichen Engagement jedes Einzelnen, einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu erzielen.
Wir freuen uns, dass wir seit 2025 im Bereich Nachhaltigkeit EcoVadis-zertifiziert sind und eine Silber-Medaille erhalten haben. Diese Anerkennung bestätigt unser Engagement für nachhaltigere Praktiken und unsere Bemühungen, eine umweltfreundlichere Zukunft zu gestalten.
#WirSindAristo – We grow together.