Dein Weg zu Aristo
Der Bewerbungsprozess bei Aristo
Du kannst dich direkt für deine Wunschposition online bewerben und deine Unterlagen einfach über die Plattform einreichen.
Im ersten Schritt meldet sich einer unserer Talentscouts für ein kurzes Kennenlernen per Telefon bei dir. Hier besprechen wir ein paar grundlegende Dinge und du hast die Möglichkeit, mehr über den Job an sich zu erfahren.
Im Interview gehen wir genauer auf deine bisherigen Erfahrungen ein, besprechen Details zu Job und Alltag, ermitteln deine Fähigkeiten und Fertigkeiten und lernen uns besser kennen.
Dieses Gespräch dient beiden Seiten dazu, in die Tiefe zu gehen, letzte Fragen zu klären, um dann eine finale Entscheidung treffen zu können.
Wir wollen dich nicht zu lange auf die Folter spannen und du bekommst unsere finale Entscheidung direkt am nächsten Tag.
Interne Positionen bei der Aristo Group
Interne Positionen bei der Aristo Group
Du kannst dich ganz einfach über unsere Website bewerben. Sollte das aus irgendeinem Grund nicht funktionieren, schick uns deinen Lebenslauf gerne per Mail an ichbewerbemich@aristo-group.com. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Ein sauber formatierter Lebenslauf reicht zunächst aus. Solltest du noch weitere Unterlagen zur Hand haben, die für uns spannend sein könnten, schick sie gerne mit. Alles Weitere klären wir dann in einem kurzen telefonischen Gespräch.
Bewirb dich am besten über unser Formular auf der Website. Daraufhin folgt ein kurzes Telefonat, bei dem du mehr über den Job erfährst. Danach laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, idealerweise vor Ort. Nach einem weiteren finalen Treffen bekommst du bereits am nächsten Tag eine Entscheidung.
Wir sind immer wieder auf der Suche nach Studierenden, die sich für eine Tätigkeit bei der Aristo Group interessieren. Alle offenen Stellen findest du hier.
Wir bieten dir ein transparentes Karrieremodell und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl durch Inhouse Coaching als auch externe Trainings – damit du beruflich richtig durchstarten kannst! Mehr über das Thema Entwicklung und Weiterbildung bei der Aristo Group erfährst du hier.
Unser Onboarding-Programm startet in der Regel alle zwei Monate mit einer sogenannten „Rookie“-Runde. Dies erleichtert dir den Einstieg ins Unternehmen, da du direkt Anschluss findest und gut integriert wirst. Alle neuen Kollegen aus unseren Standorten in Zürich und Wien kommen für die erste Woche in unser Münchener Büro, um das Team vor Ort kennenzulernen. Dann beginnen unsere Trainings, auf die die ersten Gespräche mit Kandidaten folgen, bei denen du das neu Erlernte direkt anwenden kannst. Dein Mentor und unsere Inhouse-Trainerinnen stehen dir dabei jederzeit zur Seite und geben wertvolles Feedback. Das Onboarding-Programm wird kontinuierlich von unserer Training- und Development-Abteilung weiterentwickelt, um sicherzustellen, dass es stets aktuell ist und unsere neuen Mitarbeiter optimal vorbereitet sind. Mehr über das Thema Onboarding und Weiterbildung bei Aristo erfährst du hier.
Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden bei der Gestaltung einer gesunden Work-Life-Balance zu unterstützen. Mit 30 Tagen Urlaub hast du neben deiner Tätigkeit bei uns ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Projekte. Homeoffice und unser flexibles Arbeitszeitens-Modell erlauben dir darüber hinaus, dir deinen Tag optimal einzuteilen. Zudem kannst du je nach Unternehmenszugehörigkeit Workation und Sabbatical-Optionen nutzen. Regelmäßige Team-Events und unser Sportangebot stärken den Zusammenhalt im Team und schaffen einen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Wir arbeiten hybrid – nach der Probezeit kannst du also bis zu drei Tage pro Woche von zuhause aus arbeiten.
Wir bieten unseren Mitarbeiten eine breite Palette an Benefits – von Homeoffice-Möglichkeiten, über Sport bis hin zu außergewöhnlichen Team-Events.
Unser Grundsatz ist, jede Person nur auf Basis ihrer Fachkompetenz und Leistung zu bewerten. Durch klar definierte Karrierestufen und Zielerreichungspläne, welche an ein transparentes Gehaltsmodell gekoppelt sind, bieten wir unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen eine Perspektive und gleichberechtigte Karrierechancen. Alle Mitarbeitenden, die ihre Leistungsziele erreichen, an entsprechenden Weiterbildungen und Coachings teilnehmen und unsere Werte und Kultur leben, gehen mit uns den nächsten Schritt in ihrer Karriere. Andere Kriterien wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder physische/psychische Einschränkungen spielen für unsere Zusammenarbeit keine Rolle. Mehr über das Thema DEI bei der Aristo Group erfährst du hier.
Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen. Durch unser flexibles Homeoffice-Modell und freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Kernarbeitszeiten, individuelle Absprachen im Team und offene Kommunikation ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihren familiären Verpflichtungen stets nachzukommen.