Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Effiziente und flexible Skalierungslösungen für die Mitarbeitergewinnung in Life Science Unternehmen

RPO – Skalierbare Recruiting-Unterstützung für Life Science Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels stehen viele Life Science Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an die eigene Organisation zu binden. Recruitment Process Outsourcing (RPO) bietet eine maßgeschneiderte Lösung und baut auf eine langfristige Partnerschaft.

Beim Recruitment Process Outsourcing übernehmen wir in individueller Abstimmung entweder den gesamten Recruiting-Prozess oder ausgewählte Schlüsselbereiche, um unsere Kunden effektiv zu entlasten. Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres Teams: Wir lernen Ihre Unternehmenskultur noch besser kennen, und unsere Consultants arbeiten Hand in Hand mit Ihren Personalverantwortlichen, um die erfolgreiche Besetzung interner Positionen mit hochqualifizierten Talenten zu sichern.

RPO Aristo Group

Vorteile von RPO-Lösungen im Überblick​

Im Gegensatz zu projektbasierten Personalvermittlungen ist RPO eine langfristige, strategische Investition in Ihre Zukunft, die Ihnen hilft, nicht nur Kosten und Zeit zu sparen, sondern auch eine stärkere, engagierte Belegschaft aufzubauen.

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Zeitersparnis & Effizienz

Unser RPO-Modell ist darauf ausgerichtet, den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Durch die Optimierung der Rekrutierungswege und -verfahren reduzieren wir die Zeit bis zur Einstellung signifikant. So bleibt Ihr Unternehmen kontinuierlich produktiv, ohne durch lange Vakanzen beeinträchtigt zu werden.

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Transparenz & Flexibilität

Wir verstehen, dass sich die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ändern können. Deshalb bieten wir flexibel skalierbare RPO-Projekte und Services-on-Demand an, die genau auf Ihren aktuellen Bedarf zugeschnitten sind.
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Kosten- & Ressourceneffizienz

Für Unternehmen, die ihre Rekrutierungskosten optimieren möchten, bietet RPO eine kosteneffiziente Lösung. Durch das Oursourcing des Recruitings an eine spezialisierte Personalberatung können Unternehmen von geringeren Kosten pro Einstellung und einer effizienteren Ressourcennutzung profitieren.

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Langfristiges Match

Wir setzen auf nachhaltige und zuverlässige Auswahlprozesse, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Talente, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen, in den Einstellungsprozess gelangen. 

Vorteile von RPO-Lösungen im Überblick​

Im Gegensatz zu projektbasierten Personalvermittlungen ist RPO eine langfristige, strategische Investition in Ihre Zukunft, die Ihnen hilft, nicht nur Kosten und Zeit zu sparen, sondern auch eine stärkere, engagierte Belegschaft aufzubauen.

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Zeitersparnis & Effizienz

Unser RPO-Modell ist darauf ausgerichtet, den Einstellungs-prozess zu beschleunigen. Durch die Optimierung der Rekrutierungswege und -verfahren reduzieren wir die Zeit bis zur Einstellung signifikant. So bleibt Ihr Unternehmen kontinuierlich produktiv.

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Ressourceneffizienz

Für Unternehmen, die ihre Rekrutierungskosten optimieren möchten, bietet RPO eine kosteneffiziente Lösung. Durch das Oursourcing des Recruitings können Unternehmen von geringeren Kosten pro Einstellung und einer effizienteren Ressourcennutzung profitieren.

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Transparenz & Flexibilität

Wir verstehen, dass sich die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ändern können. Deshalb bieten wir flexibel skalierbare RPO-Projekte und Services-on-Demand an, die genau auf Ihren aktuellen Bedarf zugeschnitten sind.

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Langfristiges Match

Wir setzen auf nachhaltige und zuverlässige Auswahlprozesse, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Talente, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen, in den Einstellungsprozess gelangen.

Unser RPO-Prozess

– Von der Planung bis zur Einstellung​

1. Personalplanung
In der ersten Phase arbeiten wir eng mit Ihren Personalverantwortlichen und Fachabteilungen zusammen, um Ihre genauen Pläne, Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen. Durch diese enge Zusammenarbeit sind wir in der Lage, eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie und den erforderlichen Prozess zu entwickeln. Dies umfasst die Analyse des aktuellen Marktes, die Identifizierung von Zielgruppen und die Festlegung von strategischen Zielen für die Talentakquise.
2. Candidate Search Strategy
Die Suche nach den richtigen Kandidaten ist essenziell für den Recruiting-Erfolg. Basierend auf der zuvor entwickelten Personalplanung legen wir eine gezielte Suchstrategie fest. Dabei nutzen wir sowohl traditionelle als auch innovative Kanäle, von Karriereseiten und Job-Boards bis hin zu sozialen Netzwerken und spezialisierten Plattformen. Ein besonderer Fokus liegt vor allem für hochqualifizierte Fachkräfte und Life Science Spezialisten auf dem Active Sourcing, um auch passiv Suchende zu erreichen.
3. Screening & Qualifikation
In dieser Phase screenen und prüfen wir jede Bewerbung sorgfältig, führen Interviews durch und bewerten die Qualifikationen und Kompetenzen der Kandidaten. Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass Sie nur die Profile erhalten, die die erforderlichen fachlichen Fähigkeiten mitbringen und auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. In Abstimmung mit Ihnen können zusätzliche Bewertungsmethoden wie Assessment-Center zum Einsatz kommen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen.
4. Hiring & Onboarding
Im letzten Schritt kümmern wir uns um alle Details, die zur erfolgreichen Einstellung des ausgewählten Kandidaten notwendig sind. Von der Vertragserstellung und -verhandlung über das Einholen der erforderlichen Unterschriften bis hin zur Bereitstellung wichtiger Informationen für ein reibungsloses Onboarding. Die Aristo Group sorgt als Performance-Partner für eine effiziente und professionelle Abwicklung.
5. Offboarding & Outplacement
Bei Vertrags- oder Beschäftigungsende bietet die Aristo Group einen Outplacement- bzw. Weitervermittlungsservice an, um aussteigende Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Herausforderung zu begleiten. Für Sie als Unternehmen bedeutet das, auch im Falle einer Trennung Ihren Mitarbeitern Unterstützung und ein positives Gefühl vermitteln zu können und damit Ihre Reputation zu stärken.
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Wann sich eine RPO-Partnerschaft besonders lohnt
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Wachstum & Skalierung

Unternehmen, die schnell wachsen und skalieren müssen, stehen oft vor der Herausforderung, in kurzer Zeit viele neue Ressourcen und Mitarbeiter zu benötigen. RPO kann in solchen Phasen unterstützen, indem es den Rekrutierungsprozess beschleunigt, optimiert und auf externe Erfahrung insbesondere im spezialisierten Umfeld zurückgreift. Gleichzeitig sichern wir die Qualität der Einstellungen.
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Hohe Einstellungs-Volumen

Organisationen, die regelmäßig eine große Anzahl an Mitarbeitern rekrutieren müssen, profitieren von der Effizienz und Skalierbarkeit, die RPO bietet. Die Aristo Group bewältigt durch die Flexibilität unseres erfahrenen Recruiting-Teams auch große Suchvolumen, ohne, dass die Qualität des Auswahlprozesses beeinträchtigt wird.
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Spezialisierte Rollen

Insbesondere in hochqualifizierten Bereichen wie der Life Science Branche bietet der RPO-Ansatz einen enormen Mehrwert für Unternehmen. Wir sind seit mehr als 13 Jahren auf die Life Science Branche spezialisiert, und verfügen über ein weitreichendes Netzwerk, um Sie bei der Besetzung von fachspezifischen Rollen und Nischenpositionen zu unterstützen.

Jetzt individuelles Beratungsgespräch vereinbaren!​

Wir freuen uns, mit Ihnen über die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu sprechen. Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit einem unserer Experten, um einen ersten Einblick in unseren Service und Ihre Möglichkeiten zu bekommen.
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RPO mit der Aristo Group
Ihr strategischer Recruiting-Partner in der Life Science Branche
Durch die Kombination unserer branchenspezifischen Erfahrung, unserem umfassenden Dienstleistungsangebot und unserer internationalen Aufstellung bieten wir bei der Aristo Group eine RPO-Lösung, die speziell auf die Bedürfnisse der Life Science Branche zugeschnitten ist.
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Langjährige Spezialisierung auf die Life Science Branche

Bei der Aristo Group verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen und Chancen der Life Science Branche wie kein anderer. Unsere langjährige Spezialisierung in diesem Sektor ermöglicht es uns, tiefgehendes Branchenwissen und einzigartige Einblicke in die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten zu kombinieren. Diese Expertise bildet das Fundament unserer RPO- und MSP-Dienstleistungen und erlaubt es uns, präzise auf die Anforderungen unserer Kunden einzugehen – von der Identifikation seltener Profile bis hin zur Unterstützung bei der Skalierung von Teams in hochinnovativen Projekten.
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Ganzheitlicher Service für maximale Flexibilität

Als spezialisierte Personalberatung bieten wir ein umfassendes Service-Angebot: Mit erfahrenen Teams decken wir verschiedene Bereiche ab – von klassischen Contracting Projekten mit externen Beratern über Direktvermittlungen bis hin zu individuellen RPO-Lösungen. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es unseren Kunden, sämtliche Personalbedürfnisse mit individuellen Lösungen aus einer Hand zu meistern. Mit der Aristo Group als Partner können Sie sich darauf verlassen, dass alle Aspekte Ihrer Personalstrategie nahtlos ineinandergreifen und optimal auf die Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind.

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Tiefgehendes Life Science Netzwerk in Europa

Mit unseren Standorten in der DACH-Region erreichen wir ein breites Netzwerk innerhalb der europäischen Life Science Branche und auch darüber hinaus. In der Zusammenarbeit mit verschiedensten Kunden haben wir bereits zahlreiche Projekte und Vorhaben unterstützt, sodass Sie von der Erfahrung unseres Netzwerks profitieren werden. Egal, ob Sie auf der Suche nach den besten Talenten sind oder Ihre Präsenz in neuen Märkten ausbauen möchten: Die Aristo Group verbindet lokale Expertise mit globaler Reichweite, um Ihre Unternehmensziele wirkungsvoll zu unterstützen.
RPO Aristo Group
RPO vs. klassische Personalvermittlung

Wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeitenden in Festanstellung geht, bieten wir sowohl die klassische Direktvermittlung als auch das RPO-Modell für unsere Kunden. Bei der klassischen Direktvermittlung liegt unser Fokus auf der Besetzung spezifischer Einzelpositionen, wobei die Vorauswahl der Kandidaten durch uns erfolgt und Sie als Unternehmen die endgültige Auswahl während oder nach dem Interview treffen. Im Gegensatz dazu bietet der RPO-Ansatz eine umfassendere Lösung, die von der Vorqualifizierung bis hin zur finalen Auswahl und dem Onboarding der Kandidaten reicht. Diese Methode eignet sich besonders für die Besetzung von Massenpositionen, ist aber auch für hochspezialisierte Rollen flexibel skalierbar.

RPO-Beziehungen sind darauf ausgelegt, langfristige und strategisch tiefgehende Partnerschaften zu bilden. Unser Ziel ist es, nicht nur aktuelle, sondern auch zukünftige Entwicklungen zu verstehen und so das Recruiting von Fach- und Führungskräften nachhaltig mit Ihnen zu planen und erfolgreich umzusetzen. Teil dieser Kooperation ist auch die kontinuierliche Optimierung Ihrer Recruiting-Strategien, die Integration neuer Kanäle, die Förderung Ihres Employer Brandings und das Einbringen strategischer Impulse, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Employer Branding
Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität durch eine RPO-Partnerschaft

Dank der Zusammenarbeit mit der Aristo Group als RPO fördern wir gemeinsam Ihre Employer Branding Strategien und steigern damit die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.

Wir verfügen über jahrelange Erfahrung in der Gestaltung von Rekrutierungsprozessen unterschiedlichster Unternehmen. Anhand dieser Best Practices unterstützen wir Sie dabei, die Candidate Experience potenzieller Mitarbeitenden zu verbessern. Auch die Unternehmenskultur, Werte und Visionen rücken bei der Rekrutierung weiter in den Fokus. Damit tragen wir maßgeblich zur Stärkung Ihrer Employer Brand bei. Darüber hinaus unterstützen wir Sie auf Basis unserer Erfahrung auch in der Gestaltung Ihres Onboardings, um neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg in Ihr Unternehmen zu erleichtern.

Rufen Sie uns an!
München
Zürich
Wir freuen uns von dir zu hören!
Initiative krebskranke Kinder München e.V.

Als Mitglied der Life Science Branche ist es uns eine Herzensangelegenheit, auch einen direkten Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten. Die Gesundheit unserer Mitmenschen ist dabei von besonderer Bedeutung für uns und deshalb unterstützen wir die Initiative krebskranke Kinder München e.V.  

KONTAKT

Initiative krebskranke Kinder München e.V.  
Belgradstraße 34 I D- 80796 München I Deutschland I  
Tel. 089/ 534026 I Fax 089/ 531782 I  
Mail buero@krebs-bei-kindern.de I www.krebs-bei-kindern.de

APSCo Deutschland

APSCO Deutschland (Association Professional Staffing Companies) ist der deutsche Verband für die Recruitment Industrie. Mitglieder sind internationale und inländische Personalagenturen mit Sitz in Deutschland.  

Der Verband vertritt die Interessen der Mitglieder hinsichtlich Verhaltenskodex und Lobbyismus und hat sich zum Ziel gesetzt, das Berufsbild des „Personalberaters“ in Deutschland bekannter zu machen.  ARISTO ist Gründungsmitglied von APSCO Deutschland. Unsere Geschäftsführung sitzt im Vertretungssauschuss. 

KONTAKT

APSCo Deutschland GmbH  
Hanauer Landstraße 126-128 I D-60314 Frankfurt am Main I  
Deutschland I Tel. 069/ 50 95 75 591 I  
Mail tremayne.elson@apsco.org I www.apsco.de 

Bundesverband für selbständige Wissensarbeit

Die Allianz für selbständige Wissensarbeit (ADESW) vereint führende Dienstleister für den projektbasierten Einsatz hochqualifizierter, selbständiger Wissensarbeiter sowie hierzu assoziierte Partner wie z.B. den Verband für Maschinen- und Anlagenbau (VDMA). Die Mitgliedsunternehmen beschäftigen intern mehr als 4.500 festangestellte Mitarbeiter.

Der Branchenumsatz mit selbständigen Wissensarbeitern betrug im Jahr 2015 mehr als 15 Mrd. Euro. Im Jahresdurchschnitt besetzen die Allianz-Mitglieder gemeinsam mehr als 20.000 Projekte mit selbständigen Experten. Über 5.000 Kunden, darunter namhafte Dax-Unternehmen, zahlreiche KMUs und Startups sowie Bundesbehörden und andere öffentliche Auftraggeber profitieren von dieser Expertise. 

KONTAKT

Allianz für selbständige Wissensarbeit (ADESW) e.V.  
Karlplatz 7 | D-10117 Berlin | Deutschland I Tel. 030/ 847 884 100 I  
Fax 030/847 884 299 I Mailinfo(at)adesw.com I www.adesw.de