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Experten finden

We aim higher.

Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Daher ist das Engagement für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Interne Positionen

Dank unserer vielfältigen Trainingsprogramme kann sich jede Person in unserem Team individuell auf Basis seiner persönlichen Ziele weiterentwickeln. Durch die regelmäßige Umsetzung neuer interner Projekte eröffnen sich oft neue Möglichkeiten und wir finden individuelle Lösungen, wenn jemand sich über seinen aktuellen Tätigkeitsbereich hinaus entwickeln möchte. Im Laufe der Jahre konnten viele langjährige Mitarbeitende immer wieder neue, spannende Rollen übernehmen, wodurch der ein oder andere beeindruckende Werdegang entstanden ist. 

Jeder hat die Chance, sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen, um so gemeinsam mit uns zu wachsen.

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Unser Modell für deine Entwicklung

Bei der Aristo Group hast du deine Karriere selbst in der Hand.

Uns ist es wichtig, dass du die volle Transparenz über deine individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karrierelaufbahn hast und zu jeder Zeit weißt, wie dein nächster Schritt bei uns aussieht. Für jede Stufe gibt es klar definierte Ziele, die für jeden Mitarbeiter gelten und mithilfe unseres Badge-Systems, individuellen Kennzahlen und Meilensteinen messbar gemacht werden.

Darüber hinaus gibt es im Rahmen unserer online Learning-Plattform verschiedene Kurse und Workshops zu fachlichen aber auch persönlichen Themen aus den unterschiedlichsten Bereichen.

Unser Onboarding Programm – für deinen perfekten Start

Bei uns erhältst du von Anfang an alle wichtigen Fähigkeiten und Techniken, um erfolgreich durchzustarten. Mit deiner „Rookie-Runde“ findest du direkten Anschluss und wirst in unsere Teams integriert. 

Alle neuen Kollegen aus unseren Standorten kommen für die erste Woche in unser Münchner Büro, für die ersten Trainings. Dann folgen die ersten Gespräche mit Kandidaten, bei denen du das neu Erlernte direkt anwenden kannst. Dein Mentor und unsere Inhouse-Trainerinnen stehen dir dabei jederzeit zur Seite und geben wertvolles Feedback. 

Die Onboarding-Phase endet nach sechs Monaten mit bestandener Probezeit. Zum Abschluss dieser Zeit erwartet dich bereits deine erste Beförderung, die deinen erfolgreichen Start bei uns krönt.

Wir begleiten dich auf deinem individuellen Weg

Unsere Training- und Development-Abteilung entwickelt unsere Trainingsprogramme kontinuierlich weiter, um sicherzustellen, dass wir stets am Zahn der Zeiit sind und auf die Bedürfnisse unseres Teams eingehen.

two women in black suits talking in a hallway

Persönlicher Mentor für optimale Unterstützung

Zusätzlich zu unserem Onboarding-Programm stellen wir dir einen persönlichen Mentor zur Seite, der dich in allen fachlichen und persönlichen Belangen begleitet und dich in den ersten Monaten deines neuen Jobs unterstützt.

Aristo Group Training

Trainings für die fachliche & persönliche Entwicklung​

Wir bieten Trainings und Workshops an, um dich sowohl fachlich als auch persönlich zu fördern und zu fordern. Dafür arbeiten wir sowohl mit unseren Inhouse Trainern und Kollegen als auch mit externen Coaches zusammen.

RPO Aristo Group

Führungskräfte-Programm & Leadership-Trainings

Wenn du dich entscheidest, selbst in die Führung zu gehen und ein eigenes Team aufzubauen, bereiten wir dich mit unseren Führungskräfte-Programmen vor. Du kannst dich mit anderen austauschen und bekommst von erfahrenen Experten wertvolles Feedback.

Wir sind auf Wachstumskurs und möchten zusammen mit dir unsere gemeinsame Zukunft gestalten!

Interne Positionen

Unsere Inhouse Trainerinnen

Unser internes Training und Development Team begleitet dich ab Tag 1 bei deiner persönlichen Entwicklung – vom Onboarding bis zum Führungskräfteprogramm. Wir arbeiten daran, unser Angebot im Bereich Training & Development stetig zu optimieren, challengen uns selbst und freuen uns immer über Feedback, um das Bestmögliche für unsere Mitarbeiter herauszuholen.

Unabhängig von deinem Fachbereich, hast du außerdem die Möglichkeit, später dein eigenes Team auf- und auszubauen, neue Teammitglieder auszubilden und Führungsverantwortung zu übernehmen – wenn du das möchtest und dieser Weg deinen Karrierewünschen entspricht.

a woman with long blonde hair smiling

Francisca Wider

Head of
Talent Development & Training

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Francisca Wider

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Talent Development & Training

Adriana Hallen

Adriana Hallen

Senior Specialist
Talent Development & Training

Adriana Hallen

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Senior Specialist
Talent Development & Training

Persönliche Geschichten

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Initiative krebskranke Kinder München e.V.

Als Mitglied der Life Science Branche ist es uns eine Herzensangelegenheit, auch einen direkten Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten. Die Gesundheit unserer Mitmenschen ist dabei von besonderer Bedeutung für uns und deshalb unterstützen wir die Initiative krebskranke Kinder München e.V.  

KONTAKT

Initiative krebskranke Kinder München e.V.  
Belgradstraße 34 I D- 80796 München I Deutschland I  
Tel. 089/ 534026 I Fax 089/ 531782 I  
Mail buero@krebs-bei-kindern.de I www.krebs-bei-kindern.de 

APSCo Deutschland

APSCO Deutschland (Association Professional Staffing Companies) ist der deutsche Verband für die Recruitment Industrie. Mitglieder sind internationale und inländische Personalagenturen mit Sitz in Deutschland.  

Der Verband vertritt die Interessen der Mitglieder hinsichtlich Verhaltenskodex und Lobbyismus und hat sich zum Ziel gesetzt, das Berufsbild des „Personalberaters“ in Deutschland bekannter zu machen.  ARISTO ist Gründungsmitglied von APSCO Deutschland. Unsere Geschäftsführung sitzt im Vertretungssauschuss. 

KONTAKT

APSCo Deutschland GmbH  
Hanauer Landstraße 126-128 I D-60314 Frankfurt am Main I  
Deutschland I Tel. 069/ 50 95 75 591 I  de.apsco.org

Bundesverband für selbständige Wissensarbeit

Die Allianz für selbständige Wissensarbeit (ADESW) vereint führende Dienstleister für den projektbasierten Einsatz hochqualifizierter, selbständiger Wissensarbeiter sowie hierzu assoziierte Partner wie z.B. den Verband für Maschinen- und Anlagenbau (VDMA). Die Mitgliedsunternehmen beschäftigen intern mehr als 4.500 festangestellte Mitarbeiter.

Der Branchenumsatz mit selbständigen Wissensarbeitern betrug im Jahr 2015 mehr als 15 Mrd. Euro. Im Jahresdurchschnitt besetzen die Allianz-Mitglieder gemeinsam mehr als 20.000 Projekte mit selbständigen Experten. Über 5.000 Kunden, darunter namhafte Dax-Unternehmen, zahlreiche KMUs und Startups sowie Bundesbehörden und andere öffentliche Auftraggeber profitieren von dieser Expertise. 

KONTAKT

Allianz für selbständige Wissensarbeit (ADESW) e.V.  
Karlplatz 7 | D-10117 Berlin | Deutschland I Tel. 030/ 847 884 100 I  
Fax 030/847 884 299 I Mail info(at)adesw.com I www.adesw.de