Manager Pricing & Market Access (m/w/d)
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Bayern |
Permanent
Positionstitel: Manager Pricing & Market Access (m/w/d)
Anstellungsdauer: unbefristet
Branche: PharmaFähigkeiten: Market Access, Pricing, Rare Disease
Idealer Startzeitpunkt: ab sofrt
Einsatzort: Bayern
Ihre Aufgaben:
- Für Bestandsprodukte aktive Preisgestaltung mitgestalten unter Berücksichtigung von Markttrends und Regulierungen
- Regulatorischer Einflüsse (z.B. Festbeträge, Preismoratorium, Rabattverträge) auf die Preisgestaltung überwachen
- Markt- und Pricing-Analysen durchführen und interpretieren zur Unterstützung von Business Development
- Interne Preisgestaltungs-Datenbanken aktiv verwalten und aktuell halten
- Gesetzliche Rahmengegebenheiten konstant überwachen und AMNOG-Verfahren gezielt in die Preisgestaltung einfließen lassen
- Vorbereitung von AMNOG-Dossiers und Unterstützung bei Erstattungsverhandlungen
- Marktzugangsbarrieren analysieren und durch innovative Vertragsmodelle überwinden
- Proaktive Zusammenarbeit mit den globalen Market Access & Pricing-Teams
- Weiterbildung im Bereich Market Access, Pricing und Gesundheitsökonomie durch Schulungen und Konferenzen vorantreiben
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsökonomie, Pharmazie, Naturwissenschaften o.ä.
- Relevante Berufserfahrung i.d. pharmazeutischen Industrie mit Schwerpunkt Rare Disease in einer Funktion im Market Access & Pricing (mind. 2 Jahre erforderlich)
- Praktischer Erfahrung in den Bereichen Krankenhauscontrolling, GKV-Abrechnungsmodalitäten, Selektivverträge etc.
- Umfangreiche Kenntnisse der relevanten Verordnungen und Richtlinien (Arzneimittelrichtlinie, GKV-Rahmenvereinbarung, SGB-V)
- Soft Skills: proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, professionell sympathische Durchsetzungsfähigkeit, ausgeprägte Kommunikations-Skills, Teamgeist, Wunsch nach Weiterentwicklung
- Sprachen: Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift erforderlich
Ihre Benefits
- Unternehmen: Internationaler, forschender und entwickelnder Pharmakonzern
- Kultur: Aktives Einbringen eigener Ideen wird nicht nur gewünscht, sondern gefördert
- Entwicklungschancen: Intensives Onboarding und zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Hinblick auf eine langfristige Zusammenarbeit
- Work-Life-Balance: tlw. Mobile Office mögl.; 37,5h/Woche Vollzeit; flexibel einteilbare Arbeitszeit
- Finanzielles Paket: Ansprechendes Fixum zusätzlich mit attraktiver, variabler Vergütung
- Mobilität: Sehr gute Anbindung, Fahrtkostenzuschuss, Stellplätze, Fahrrad-Leasing
- Arbeitsatmosphäre: Teamzusammenhalt und gegenseitiger Support wird großgeschrieben und auch gelebt
Referenznummer: 15013
Branche: Pharma
Beginn des Projekts: ab sofort
Dauer: unbefristet
Anstellungsart: Permanent
Kontakt
Christina Serafim