Ein klarer, schneller sowie transparenter Einstellungsprozess ist entscheidend, um die besten Kandidaten am Ende auch für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Doch welches Hiring-Modell ist am erfolgreichsten und welche neuen Entwicklungen führen zum Erfolg?
Vorteile von digital und hybrid Hiring
Der Fachkräftemangel ebbt nicht ab und der demografische Wandel schlägt mehr und mehr durch: Viele Unternehmen brauchen daher immer schneller neue Mitarbeiter, Freelancer für temporäre Projekte und hochqualifizierte Wissensarbeiter. Gleichzeitig steigen die Ansprüche der Kandidaten und der „Candidate-driven Market“ wird immer mehr zur Herausforderung. Das betrifft auch den Einstellungsprozess selbst: Dieser soll schnell, einfach und transparent sein. Hier helfen sowohl digitale wie hybride Strategien den Personalabteilungen, den Hiring-Prozess neu zu gestalten und zu vereinfachen. Wenn die gesamte Personalbeschaffung durch eine geeignete Software durchgehend elektronisch durchgeführt wird, die Bewerbungsgespräche sowie Einstellungsverfahren digital und hybrid stattfinden können, ergeben sich für alle Beteiligten – Recruiter, Vorgesetzte und Kandidaten – zahlreiche Vorteile. Diese sind durch die Pandemie zum Teil noch deutlicher geworden und die Bereitschaft, sich auf neue Modelle einzulassen, ist auf allen Seiten gezwungenermassen gestiegen. Die letzten Jahre beschleunigten die Verbreitung digitaler Strategien und zunehmend mehr Arbeitgeber setzen dadurch auch auf das Hybrid-Modell. Je nach Art der zu besetzenden Stelle ist es mit einem soliden hybriden Einstellungsmodell einfacher, Kandidaten zu gewinnen.
PRO – Digital Hiring:
- Geringere Kosten
- Höhere Effizienz
- Vergrösserung der Reichweite
- Höherer Komfort/Bequemlichkeit
- Hohe Verbreitung und Beliebtheit bei Freelancer sowie hochqualifizierten externen Wissensarbeitern
PRO – Hybrid Hiring:
- Kombination aller Vorteile von digitalen bis persönlichen Einstellungsverfahren
- Kennenlernen der Unternehmenskultur
- Kennenlernen des Teams/der Mitarbeiter
- Differenzierungsmöglichkeit von der Konkurrenz
Nachteile von digital und hybrid Hiring
CONTRA – Digital Hiring:
- Höhere Konzentrationsprobleme
- Technische Störungen
- Fehlender persönlicher Kontakt
- Erschwerte Vermittlung der Firmenkultur
- Datenschutz
- Höhere Rate von “Impression Management“ (nutzen von sozialen Taktiken und Fachsprache, um Gegenüber zu beeindrucken wie bleiben)
CONTRA – Hybrid Hiring:
- Höhere Kosten im Vergleich zum digital Hiring
- Mehr Organisation
- Höherer logistischer Aufwand
- Datenschutz
Fazit zu digital und hybrid Hiring
Es gibt nicht die perfekte Hiring-Strategie. Ob digital oder hybrid von Vorteil ist, hängt letztendlich von den Bedürfnissen des Unternehmens, den Jobanforderungen sowie dem Kandidaten selbst ab. Wenn beispielsweise der neue Mitarbeiter vollständig remote arbeiten wird, wäre es am sinnvollsten, den gesamten Einstellungsprozess digital durchzuführen. Ein persönliches Vorstellungsgespräch oder eine Bürobesichtigung würde Zeit und Geld kosten und den Kandidaten gegebenenfalls irritieren. Für andere Personen oder Aufgaben eignet sich hingegen das hybrid Hiring wiederum deutlich mehr. Denn es bietet die Möglichkeit, mit anderen Menschen in Kontakt zu treten und die Unternehmenskultur zu erleben. Das Einfühlen in die zukünftige Arbeitswelt wird so erleichtert – und das kann in Zeiten des Fachkräftemangels das ausschlaggebende Kriterium sein, um auch für den Kandidaten das perfect Match zu sein.
